연봉 1.2억 육아휴직, 상한액 손실 최소화 전략 (2026) | 베베플랜

통상임금 월 1000만원 구간에서는 모든 육아휴직 급여 구간이 상한에 걸립니다. 1~3개월은 상한 250만원(실제 통상임금의 25%), 4~6개월은 상한 200만원(20%), 7개월 이후는 상한 160만원(16%)입니다. 연 소득 대비 대체율이 너무 낮아, 전일 육아휴직만으로는 생활비·대출 이자를 감당하기 어렵습니다.

6+6 부모육아휴직제를 활용하면 부부 합산 수령액을 늘릴 수 있습니다. 연봉 1.2억 남편이 6+6을 쓰면 1개월 250만, 2개월 250만, 3개월 300만, 4개월 350만, 5개월 400만, 6개월 450만원으로 6개월 합계 2,000만원입니다. 연봉 5000만 아내도 6+6을 쓰면 동일 구조이므로 부부 합산 12개월 총 4,000만원까지 수령 가능합니다.

단축근무 25시간(주 40→25시간)을 활용하면 회사 급여 62.5%와 고용보험 단축급여를 동시에 받아 월 소득을 높일 수 있습니다. 통상임금 1000만원 기준 단축근무 시 회사급여 약 625만원 + 단축급여(최초 5시간 100% 상한 200만, 나머지 10시간 80% 상한 150만) = 월 총소득 약 975만원으로, 전일 육아휴직 상한 250만원보다 크게 높습니다.

맞벌이 고소득 부부라면 순서 전략이 중요합니다. 고소득자(연봉 1.2억)는 전일 육휴보다 단축근무를 선택하고, 저소득 배우자가 먼저 전일 육아휴직으로 6+6을 최대 활용하는 방식이 부부 합산 소득을 극대화합니다. 아이가 생후 12개월까지는 6+6을 먼저 소진하고, 이후 고소득자가 단축근무로 전환하면 가정 소득 공백을 최소화할 수 있습니다.