육아휴직 연차 발생 여부·계산법 정리 (2026) | 베베플랜
육아휴직 중에도 연차는 정상 발생합니다
육아휴직을 1년 쓰면 연차가 사라지는 건 아닌지 걱정하는 분들이 많습니다. 결론부터 말하면, 육아휴직 기간은 근로기준법 제60조 제6항에 따라 출근한 것으로 간주되므로 연차가 정상 발생합니다. 12개월 전체를 육아휴직으로 보내도 출근율 80% 요건을 충족하므로 다음 해 연차 15개가 발생합니다.
이 글에서는 연차 발생 원리, 12개월·18개월 휴직 시 구체적 계산 사례, 미사용 연차 수당 처리, 회사가 연차를 적게 부여할 때 대응법까지 정리합니다. 육아휴직 급여 계산기로 휴직 기간 수령액부터 정리해보세요.
법적 근거: 근로기준법 제60조 제6항
근로기준법은 연차 유급휴가 산정 시 다음 기간을 출근으로 간주한다고 규정합니다.
- 육아휴직 기간 (남녀고용평등법 제19조)
- 산전·산후 휴가 기간
- 업무상 부상·질병으로 인한 휴업 기간
이는 육아휴직 때문에 연차가 줄어드는 불이익을 방지하기 위한 규정입니다. 무급 휴직이나 개인 사유 휴직과 달리, 육아휴직은 법이 명시적으로 보호합니다.
육아휴직 제도 가이드에서 2026년 기준 급여 체계도 함께 확인하세요.
연차 발생 구조 이해
1년 이상 근로자의 연차
| 근속 연수 | 연차 일수 | |-----------|-----------| | 1년 이상 | 15일 | | 3년 이상 | 16일 | | 5년 이상 | 17일 | | 매 2년마다 | +1일 (최대 25일) |
연차 발생 요건: 전년도 소정근로일수의 80% 이상 출근
육아휴직 기간은 출근으로 간주되므로, 1년 전체를 휴직해도 출근율 100%입니다. 따라서 다음 해 연차는 정상 발생합니다.
1년 미만 근로자의 연차
입사 첫해는 매월 1개씩 최대 11개의 연차가 발생합니다. 육아휴직 기간에도 이 월별 연차는 발생하지만, 실무적으로 입사 1년 미만에 육아휴직을 사용하는 경우는 드뭅니다 (6개월 근속 요건 필요).
12개월 육아휴직 시 연차 계산
사례: 2025년 전체 육아휴직
| 기간 | 상태 | 출근 인정 | |------|------|-----------| | 2025.1.1 ~ 2025.12.31 | 육아휴직 | 출근 간주 | | 2025년 출근율 | 100% | 80% 이상 충족 | | 2026년 연차 발생 | 15일 (정상) | - |
A씨(근속 5년): 2025년 전체 육아휴직 → 2026년 연차 17일 정상 발생 (근속 가산 포함)
주의: 육아휴직 전 사용한 연차
2025년 1~3월 근무 후 4월부터 육아휴직을 시작한 경우, 1~3월에 사용한 연차는 차감됩니다.
- 2025년 연차 15일 중 1~3월에 3일 사용
- 4월 이후 육아휴직 시작
- 복직 후 남은 연차: 15 - 3 = 12일
육아휴직 소득감소 계산에서 휴직 기간 전체 현금흐름을 확인하세요.
18개월 육아휴직 시 연차 계산
2026년부터 육아휴직이 최대 18개월까지 가능합니다. 18개월 휴직 시 연차 계산이 더 복잡해집니다.
사례: 2025년 7월 ~ 2026년 12월 (18개월)
| 연도 | 육아휴직 기간 | 출근 간주 | 다음 해 연차 | |------|---------------|-----------|-------------| | 2025년 | 7~12월 (6개월) | 출근 인정 | 2026년 15일 발생 | | 2026년 | 1~12월 (12개월) | 출근 인정 | 2027년 15일 발생 |
핵심: 2025년도 상반기 근무 + 하반기 육아휴직 → 출근율 100% → 2026년 연차 15일 정상 발생. 2026년 전체 육아휴직 → 출근율 100% → 2027년 연차 15일 정상 발생.
즉, 18개월 육아휴직을 해도 매년 연차는 정상 발생합니다.
육아휴직 연장 가이드에서 18개월까지 연장하는 절차를 확인하세요.
복직 후 연차 사용 전략
복직 직후 연차 사용
복직일에 이미 해당 연도 연차가 발생해 있으므로, 복직 직후 연차를 사용할 수 있습니다. 복직 적응 기간에 주 1~2일 연차를 활용하는 것이 일반적입니다.
미사용 연차의 수당 전환
연차를 사용하지 못한 채 유효기간이 만료되면 연차 수당으로 전환됩니다.
연차 수당 계산식: 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수
| 통상임금 (월) | 1일 통상임금 | 미사용 15일 | 미사용 10일 | |---------------|-------------|------------|------------| | 300만원 | 약 14.3만원 | 약 214만원 | 약 143만원 | | 400만원 | 약 19.0만원 | 약 286만원 | 약 190만원 | | 500만원 | 약 23.8만원 | 약 357만원 | 약 238만원 |
통상임금이 높을수록 연차 수당이 크므로, 연차를 사용할지 수당으로 받을지 비교해보세요. 통상임금 계산 가이드에서 내 통상임금을 정확히 산정하세요.
회사가 연차를 적게 부여하면?
사업주의 의무
육아휴직 기간을 출근으로 간주하는 것은 강행규정입니다. 사업주가 취업규칙이나 단체협약으로 이를 배제할 수 없습니다. "육아휴직 기간은 연차 산정에서 제외한다"는 사규가 있어도 무효입니다.
대응 방법
- 인사팀에 근로기준법 제60조 제6항을 근거로 서면 정정 요청
- 고용노동부 민원 (전화 1350) 또는 고용노동부 홈페이지 신고
- 노동위원회 구제 신청
육아휴직 복직 거부 대응에서 복직 후 불이익에 대한 대응법도 함께 확인하세요.
시나리오: 연봉 5,000만원, 12개월 육아휴직 후 복직
| 항목 | 내용 | |------|------| | 근속 연수 | 7년 (연차 18일) | | 육아휴직 | 2025.3 ~ 2026.2 (12개월) | | 2025년 연차 | 18일 중 2일 사용 후 휴직 → 16일 잔여 | | 2026년 연차 | 18일 정상 발생 | | 복직 시 사용 가능 | 2025년 잔여 연차 + 2026년 연차 |
2025년 잔여 16일의 유효기간이 문제인데, 고용노동부 해석상 육아휴직으로 사용하지 못한 연차는 복직 후 사용 기회를 보장해야 합니다. 복직 후 16일 + 18일 = 최대 34일을 사용할 수 있는 셈입니다.
미사용 시 수당: 통상임금 약 417만원 기준 → 1일 약 19.8만원 × 34일 = 약 675만원
육아휴직 퇴직금 영향 가이드에서 연차 수당과 퇴직금의 관계도 확인하세요.
자주 묻는 질문
Q. 육아휴직 1년 하면 연차가 아예 없어지나요?
아닙니다. 육아휴직 기간은 출근으로 간주되므로 연차가 정상 발생합니다 (근로기준법 제60조 제6항).
Q. 산전후휴가 + 육아휴직을 연달아 쓰면 연차는 어떻게 되나요?
산전후휴가 기간도 출근으로 간주됩니다. 산전후휴가 3개월 + 육아휴직 12개월을 연달아 사용해도 출근율 100%이므로 연차는 정상 발생합니다.
Q. 6+6 육아휴직 시 연차 계산이 달라지나요?
달라지지 않습니다. 6+6은 급여 계산 방식의 차이일 뿐, 연차 산정 기준은 동일합니다. 6+6 가이드를 참고하세요.
Q. 육아휴직 중 연차를 미리 사용할 수 있나요?
육아휴직 중에는 근로 의무가 면제된 상태이므로 연차를 사용할 수 없습니다. 연차는 복직 후 사용합니다.
Q. 연차 수당을 받으면 통상임금에 포함되나요?
연차 수당은 일시적으로 지급되는 것이므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 다만 퇴직금 산정 시 평균임금에는 포함될 수 있습니다.
Q. 육아기 근로시간 단축도 연차에 영향을 주나요?
육아기 근로시간 단축 기간도 출근으로 간주됩니다. 단, 단축 기간 중 1일 통상임금이 달라질 수 있어 연차 수당 금액은 변동될 수 있습니다.
Q. 회사가 "사규상 육아휴직 기간은 연차에서 제외"라고 하면?
해당 사규는 근로기준법 위반으로 무효입니다. 고용노동부(1350)에 신고하면 시정 명령이 내려집니다.
Q. 연차 유효기간이 육아휴직 중 만료되면 어떻게 되나요?
고용노동부 행정해석에 따르면, 육아휴직으로 사용 기회가 없었던 연차는 복직 후 사용 기회를 보장해야 합니다. 사용하지 않으면 연차 수당으로 정산됩니다. 국민연금 가이드에서 휴직 중 다른 사회보험 처리도 확인하세요.
내 조건에서 정확히 계산해보세요
직접 계산해보기 → bebeplan.kr/simulator