공무원 육아휴직 중 연금·호봉 어떻게 되나 (2026) | 베베플랜

공무원연금 기여금은 보수월액의 9%로, 재직 중에는 매월 자동 납부됩니다. 육아휴직 중에는 보수가 지급되지 않으므로 기여금도 자동 납부되지 않습니다. 이 기간을 소급납부하면 연금 산정 기간에 포함되고, 소급납부하지 않으면 해당 기간만큼 연금 수령액이 줄어듭니다. 복직 후 일시납 또는 분할납(최대 60개월) 중 선택할 수 있습니다.

호봉 승급은 공무원보수규정에 따라 육아휴직 기간을 전부 승급 기간으로 인정합니다. 예를 들어 12개월 육아휴직 사용 후 복직하면, 복직 시점에 이미 12개월치 호봉 기간이 쌓인 것으로 처리됩니다. 단, 호봉이 자동 승급되는 시점은 복직 이후이므로, 육휴 중에는 호봉 변동이 없고 복직 후 정산 처리됩니다.

경력평정은 승진 점수 산정 시 "근무경력"과 "승진소요연수"를 구분합니다. 육아휴직 기간은 근무경력에는 포함되지 않아 경력 점수가 쌓이지 않지만, 승진소요연수(승진 후보자 명부에 오르기 위한 최소 기간)에는 산입됩니다. 즉, 육아휴직을 썼다고 해서 승진 자격 자체를 잃지는 않습니다.

민간 직장인과의 가장 큰 차이는 연금 처리 방식입니다. 민간 직장인은 국민연금 납부예외를 신청하면 해당 기간이 연금 수령액 산정에서 완전히 제외됩니다. 반면 공무원은 소급납부 선택권이 있어 연금 손실을 막을 수 있습니다. 다만 소급납부 금액이 클 경우(12개월 육휴 시 보수월액의 9% × 12개월) 복직 후 재정 부담이 될 수 있으므로 분할납 활용을 추천합니다.