육아기 근로시간 단축 급여 실수령액 — 25h·30h·35h별 비교 (2026) | 베베플랜

육아기 근로시간 단축은 주 15~35시간 범위에서 선택할 수 있으며, 단축된 시간에 대해 고용보험에서 급여를 보전해줍니다. 핵심은 "몇 시간으로 단축할 것인가"인데, 시간별로 소득과 돌봄의 균형이 크게 달라집니다. 통상임금 400만원(연봉 약 4,800만원) 기준으로 25시간·30시간·35시간 세 옵션의 실수령액을 구체적으로 비교해봅니다.

단축급여 산정 방식을 먼저 이해해야 합니다. 단축된 시간 중 최초 5시간분은 통상임금의 100%(상한 200만원), 나머지 단축 시간은 80%(상한 150만원)가 적용됩니다. 주 40시간에서 25시간으로 줄이면 15시간이 단축되어, 5시간×100% + 10시간×80%로 계산됩니다. 이 공식에 따라 시간대별 단축급여가 달라지므로 "얼마 단축하느냐"가 소득을 결정합니다.

돌봄 시간 측면에서 보면, 주 25시간은 하루 5시간 근무(9시~14시)로 오후 돌봄이 가능합니다. 주 30시간은 하루 6시간(9시~15시 또는 16시)으로 어린이집 하원 후 돌봄이 가능합니다. 주 35시간은 하루 7시간으로 일반 근무와 1시간 차이에 불과해 돌봄 효과가 제한적입니다. 재택근무 가능 여부에 따라 최적 선택이 달라집니다.

비용 효율 관점에서 핵심 지표는 "단축 1시간당 소득 감소액"입니다. 주 35시간은 5시간 단축으로 근무급여 50만원 감소+단축급여 33만원 보전=순손실 17만원(시간당 3.4만원). 주 25시간은 15시간 단축으로 근무급여 150만원 감소+단축급여 100만원 보전=순손실 50만원(시간당 3.3만원). 시간당 손실은 비슷하므로, 돌봄 필요에 따라 시간을 선택하는 것이 합리적입니다.