육아기 근로시간 단축은 몇 시간까지 가능한가요?

주 15~35시간 범위에서 단축할 수 있습니다. 기존 근무시간(주 40시간)에서 최소 5시간, 최대 25시간을 줄일 수 있습니다.

육아휴직과 근로시간 단축을 같이 쓸 수 있나요?

네, 육아휴직 사용 기간을 근로시간 단축으로 전환하여 사용할 수 있습니다. 육아휴직 1일은 근로시간 단축 2일로 환산됩니다.

첫 5시간 단축분은 통상임금 100%(상한 월 200만원), 나머지 단축분은 80%(상한 월 150만원)가 적용됩니다.

✔ 2026년 2월 기준 최신 정보 반영

육아기 근로시간 단축은 주 15~35시간으로 근무 시간을 줄이면서 급여 일부를 보전받는 제도입니다.

단축 시간 중 첫 5시간은 통상임금 100%(상한 200만원/월), 나머지는 80%(상한 150만원/월)가 지급됩니다.

통상임금 500만원 기준 주 40→25시간 단축 시, 근무급여 313만원 + 단축급여 163만원 = 총 476만원을 받습니다.

육아기 근로시간 단축 급여 계산 예시 (통상임금 500만원 기준)

단축 형태	단축 시간	첫 5시간 급여	나머지 급여	단축급여 합계	근무급여	총 수령액
주 40→35시간	5시간	62.5만원	-	62.5만원	438만원	500만원
주 40→30시간	10시간	62.5만원	50만원	113만원	375만원	488만원
주 40→25시간	15시간	62.5만원	100만원	163만원	313만원	476만원

통상임금 500만원(연봉 6,000만원 ÷ 12) 기준, 주 40시간 근무 기준 산출. 단축급여 = (통상임금 × 단축시간/근로시간) × 지급률. 2026년 고용보험법 시행령 기준.