육아휴직 중 연차 소멸될까? 복직 후 연차 계산법 (2026) | 베베플랜

육아휴직 중 연차, 핵심 결론 3줄 요약

1. 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주됩니다 (근로기준법 제60조 제6항).
2. 단, 연차 발생 요건인 **출근율 80%**에는 출근한 것으로 보되, 실제 근무일이 적으면 다음 해 연차 일수가 줄어들 수 있습니다.
3. 기존에 보유한 연차의 **소멸 시효(1년)**는 휴직 중에도 진행됩니다.

복잡한 계산이 필요하다면 육아휴직 급여 계산기에서 본인 조건을 먼저 입력하고, 아래에서 연차 영향을 구체적으로 확인하세요.

육아휴직과 연차 관련 법률 규정

출근 간주 규정

근로기준법 제60조 제6항에 따라 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다. 이는 연차 발생 요건인 "전년도 출근율 80% 이상"을 계산할 때 육아휴직 기간을 출근으로 처리한다는 의미입니다.

| 항목 | 출근 간주 여부 | |------|-------------| | 육아휴직 기간 | 출근으로 간주 | | 출산전후휴가 기간 | 출근으로 간주 | | 업무상 재해 휴직 | 출근으로 간주 | | 개인 사유 휴직 | 출근으로 간주하지 않음 |

따라서 연중 내내 육아휴직이었어도 출근율은 100%로 계산됩니다. 다음 해 연차가 발생하지 않는 것이 아닙니다.

육아휴직 연차 계산 가이드에서 본인 입사일 기준 정확한 연차를 계산하세요.

시나리오: 7월부터 12개월 휴직하는 강민수 씨

상황

• 강민수(남성, 34세): 연봉 5,200만원, 중견기업 영업팀 (근속 5년)
• 배우자 한지영(32세): 연봉 3,500만원, 공공기관 (월 실수령 약 250만원)
• 주거: 대전 유성구 아파트 매매 4억5천, 주담대 2억(금리 3.6%)
• 첫째 출산: 2026년 4월
• 육아휴직: 2026년 7월 1일 ~ 2027년 6월 30일 (12개월)
• 현재 보유 연차: 16일 (2026년 1월 발생)

올해(2026년) 연차 영향

강민수 씨는 2026년 1월에 16일의 연차가 발생했습니다. 7월 1일 휴직 전까지 6개월간 10일을 사용했고, 6일이 남아 있습니다.

| 항목 | 내용 | |------|------| | 2026년 발생 연차 | 16일 | | 휴직 전 사용 | 10일 | | 잔여 연차 | 6일 | | 잔여 연차 소멸 시점 | 2026년 12월 31일 |

핵심: 잔여 6일의 소멸 시효는 휴직 중에도 진행됩니다. 2026년 12월 31일이 지나면 6일은 자동 소멸합니다. 소멸된 연차에 대해서는 연차수당 청구가 가능합니다. 회사 취업규칙에서 미사용 연차 보상 규정을 확인하세요.

육아휴직 비과세 가이드에서 연차수당의 과세 여부도 확인하세요.

내년(2027년) 연차 발생 여부

2027년 연차 발생은 2026년 출근율로 결정됩니다.

| 항목 | 계산 | |------|------| | 2026년 소정근로일수 | 약 251일 | | 실제 출근일(1~6월) | 약 123일 | | 육아휴직 기간(7~12월) | 약 128일 → 출근 간주 | | 총 출근 간주일 | 123 + 128 = 251일 | | 출근율 | 100% |

출근율 100%이므로 2027년 연차 17일(근속 6년)이 정상 발생합니다.

복직 후(2027년 7월~) 연차 사용 계획

| 연차 구분 | 일수 | 사용 가능 기간 | |----------|------|-------------| | 2027년 발생 연차 17일 | 복직 시점에 보유 | 2027년 12월 31일까지 | | 2028년 발생 연차 | 2027년 출근율로 결정 | 2028년 중 |

복직 후 남은 2027년 하반기(7~12월) 동안 17일을 소진해야 합니다. 적응 기간과 연차 사용을 병행하는 전략이 필요합니다. 복직 가이드에서 복직 초기 적응 전략을 확인하세요.

2028년 연차 — 2027년 출근율 계산

2027년에는 1~6월이 육아휴직, 7~12월이 근무입니다.

| 항목 | 계산 | |------|------| | 2027년 소정근로일수 | 약 250일 | | 육아휴직(1~6월) | 약 125일 → 출근 간주 | | 실제 출근(7~12월) | 약 125일 | | 총 출근 간주일 | 125 + 125 = 250일 | | 출근율 | 100% |

2028년 연차도 정상 발생합니다. 육아휴직이 출근 간주되므로 연차 일수에 불이익이 없습니다.

연차수당 — 소멸된 연차에 대한 보상

연차수당 계산

강민수 씨의 소멸된 6일에 대한 연차수당은 다음과 같이 계산됩니다.

| 항목 | 금액 | |------|------| | 통상임금(일급) | 약 208,000원 (5,200만원 ÷ 12 ÷ 약 20.8일) | | 소멸 연차 | 6일 | | 연차수당 | 약 1,248,000원 |

연차수당은 과세 소득이므로 소득세가 부과됩니다. 육아휴직 급여(비과세)와 달리 연차수당은 근로소득으로 처리됩니다. 연말정산 가이드에서 복직 연도 과세 소득 계산법을 확인하세요.

연차수당 지급 시기

회사마다 다르지만, 일반적으로 연차 소멸 후 다음 달 급여에 포함되거나, 복직 후 정산됩니다. 취업규칙에 별도 규정이 있는지 확인하세요.

주의: 회사가 잘못 알고 있는 경우

일부 회사에서 "육아휴직 기간은 출근율에 포함 안 된다"거나 "다음 해 연차가 발생하지 않는다"고 안내하는 경우가 있습니다. 이는 잘못된 안내입니다.

근로기준법 제60조 제6항은 강행규정이므로, 회사 취업규칙으로 이를 변경할 수 없습니다. 잘못된 안내를 받았다면 고용노동부(1350)에 문의하세요.

육아휴직 확인서 발급 가이드에서 회사에 요청할 서류를 확인하고, 육아휴직 체크리스트 2026에서 권리 보호 사항을 점검하세요.

입사일 기준 연차 vs 회계연도 기준 연차

입사일 기준 (원칙)

입사 1년 미만: 매월 1일 발생 (최대 11일) 입사 1년 이상: 전년도 출근율 80% 이상 시 15일 + 2년마다 1일 추가

회계연도 기준 (관행)

많은 회사가 1월 1일 기준으로 연차를 일괄 부여합니다. 이 경우에도 육아휴직 출근 간주 규정은 동일하게 적용됩니다.

자신의 회사가 어떤 기준을 사용하는지 취업규칙을 확인하세요. 통상임금 완벽 가이드에서 급여 체계도 함께 점검하세요.

관련 제도 — 함께 확인하세요

육아휴직 중 연차 외에도 다음 사항들을 함께 점검하는 것이 좋습니다.

• 건강보험 60% 경감 — 휴직 중 보험료 절감
• 국민연금 납부 유예 — 추납 전략
• 퇴직금 산정 — 휴직 기간 퇴직금 영향
• 소득 손실 계산 — 연봉별 손실액
• 6+6 부모육아휴직제 — 부부 순차 휴직 전략
• 남편 육아휴직 가이드 — 남편 활용 전략
• 4대보험 가이드 — 보험료 총정리

강민수 씨처럼 대출이 있는 경우 대출 유예 가이드와 신생아특례대출 2026도 반드시 확인하세요.

FAQ

Q1. 육아휴직 12개월 내내 있었는데 다음 해 연차가 정말 발생하나요?

네, 발생합니다. 근로기준법 제60조 제6항에 따라 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주되므로, 출근율 100%로 계산되어 다음 해 연차가 정상 발생합니다.

Q2. 휴직 전에 남은 연차를 모두 사용하고 들어가는 게 유리한가요?

유리합니다. 휴직 중 소멸되는 연차는 연차수당으로 보상받을 수 있지만, 직접 사용하는 것이 시간적·경제적으로 더 이득입니다. 출산전후휴가 전에 연차를 소진하는 것을 추천합니다.

Q3. 연차수당을 안 주는 회사도 있나요?

근로기준법상 미사용 연차에 대한 보상(연차수당)은 사용자의 의무입니다. 사용촉진 조치(서면 통보 등)를 한 경우에만 보상 의무가 면제됩니다. 휴직 중에는 사용촉진이 사실상 불가능하므로 연차수당 지급 의무가 유지됩니다.

Q4. 육아기 근로시간 단축을 사용하면 연차 계산이 달라지나요?

육아기 근로시간 단축 기간도 출근한 것으로 간주됩니다. 다만, 단축된 시간에 비례하여 연차가 계산될 수 있으므로 회사 규정을 확인하세요. 단축근무 가이드에서 상세 조건을 확인하세요.

Q5. 2년 연속 육아휴직(첫째+둘째)이면 연차가 어떻게 되나요?

각 연도별로 출근 간주 규정이 적용됩니다. 2년 연속 휴직이어도 매년 출근율 100%로 계산되어 연차가 정상 발생합니다. 다만 연속 휴직 기간 중 발생한 연차는 사용하지 못하고 소멸되므로 연차수당으로 보상받게 됩니다.

Q6. 복직 후 첫 달에 연차를 몰아서 써도 되나요?

법적으로는 가능하지만, 복직 직후 장기 부재는 팀 내 인수인계와 업무 적응에 불리할 수 있습니다. 주 1~2일씩 분산 사용하는 것이 현실적입니다.

Q7. 육아휴직 중 연차촉진 통보를 받았는데 유효한가요?

육아휴직 중인 근로자에게 연차 사용촉진 통보를 하는 것은 부적절합니다. 휴직 중에는 물리적으로 연차를 사용할 수 없으므로, 촉진 효력이 인정되지 않을 가능성이 높습니다. 이 경우 연차수당 청구 근거가 됩니다.

Q8. 출산전후휴가 90일도 출근 간주인데, 이 기간의 연차도 소멸되나요?

출산전후휴가 기간은 출근 간주이므로 연차 발생에는 영향이 없습니다. 다만 출산전후휴가 중에도 기존 연차의 소멸 시효는 진행됩니다. 출산 전에 남은 연차를 사용하거나, 소멸 후 연차수당을 청구하세요.