육아휴직 기간도 연차 계산에 출근한 것으로 인정되나요?

네. 근로기준법 제60조 제6항에 따라 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주합니다. 따라서 1년 중 육아휴직을 사용했더라도 80% 출근율 요건을 충족한 것으로 보아 다음 해 연차 15일(1년 이상 근속 기준)이 발생합니다.

복직 후 연차가 없으면 어떻게 하나요?

복직 연도에 비례 연차가 발생하므로, 복직 직후에는 연차 잔여일수가 적을 수 있습니다. 이 경우 무급휴가를 사용하거나 다음 해 연차 발생 시까지 조율이 필요합니다. 회사마다 정책이 다를 수 있으니 인사팀에 문의하시기 바랍니다.

비례 연차가 발생한 경우, 퇴직 시 미사용 연차에 대해 연차수당(1일 통상임금)을 청구할 수 있습니다. 다만 복직 후 1년 이내 퇴직이라면 비례 연차만 인정되므로, 퇴직 시점의 잔여 연차일수를 정확히 확인해야 합니다.

✔ 2026년 2월 기준 최신 정보 반영

육아휴직 기간은 근로기준법상 출근으로 간주되므로, 80% 출근율 계산 시 육아휴직 기간을 출근한 것으로 봅니다.

복직 연도에는 실제 근무 월수에 비례하여 연차가 발생합니다. 예를 들어 7월 복직 시 하반기 6개월분(최대 7.5일~10일)이 비례 부여됩니다.

육아휴직 복직 후 1년 미만자도 월 1일씩 연차가 발생하며, 이는 육아휴직 전 근속연수와 무관하게 적용됩니다.

복직 월	잔여 근무 월수	비례 연차 일수	비고
1월 복직	12개월	15일	연간 전체 근무
4월 복직	9개월	11.25일 → 12일	소수점 올림
7월 복직	6개월	7.5일 → 8일	소수점 올림
10월 복직	3개월	3.75일 → 4일	소수점 올림
12월 복직	1개월	1.25일 → 2일	소수점 올림

시나리오	육아휴직 기간	복직 월	복직 연도 연차
1월 시작, 12월 복직	1월~11월(11개월)	12월	15일(전년 충족 기준)
7월 시작, 익년 6월 복직	7월~익년5월(11개월)	6월	7~8일(비례)
1월 시작, 익년 1월 복직	1년 전체	익년 1월	15일(출근 간주 충족)

근로기준법 제60조(연차 유급휴가), 제60조 제6항(출근 간주 규정). 육아휴직 기간의 출근 간주는 남녀고용평등법 제19조에서도 확인됩니다.