맞벌이 자녀공제 최적 배분 — 육휴 쓴 쪽 vs 안 쓴 쪽 (2026) | 베베플랜

맞벌이 부부의 자녀공제 배분은 매년 연말정산 시 고민거리입니다. 특히 한쪽이 육아휴직 중이면 "누가 공제받는 게 유리한지" 판단이 더 복잡해집니다. 직관적으로는 "소득이 적은 쪽이 공제받으면 유리하지 않을까"라고 생각하기 쉽지만, 실제로는 반대입니다.

이유는 간단합니다. 세액공제는 "결정세액에서 차감"하는 것이므로, 결정세액이 0원이면 공제받을 게 없습니다. 육아휴직으로 총급여가 1,000만 원 이하이면 결정세액 자체가 0~10만 원 수준이라, 자녀세액공제 15만 원을 적용해도 절세 효과가 5만 원에 그칩니다. 반면 정상 근무 중인 배우자(총급여 5,000만 원)의 결정세액은 약 200만 원으로, 자녀공제를 받으면 15만 원이 온전히 절감됩니다.

기본공제(소득공제)는 더 극적입니다. 자녀 1명 기본공제 150만 원은 소득공제이므로, 세율이 높은 쪽이 받을수록 절세 효과가 큽니다. 정상 근무자(과세표준 3,000만 원대, 세율 15~24%)가 150만 원 공제 시 절세 약 22.5~36만 원. 육휴자(과세표준 200만 원대, 세율 6%)가 공제 시 절세 약 9만 원. 차이가 13~27만 원입니다.

최적 전략은 "모든 자녀 관련 공제를 정상 근무자 한쪽에 몰아주는 것"입니다. 기본공제(150만×자녀수) + 자녀세액공제(1명 15만, 2명 35만) + 자녀 관련 의료비·교육비 공제를 한 명이 통합 신청합니다. 부양가족으로 등록하면 자녀 관련 공제가 자동으로 해당 배우자에게 귀속됩니다. 단, 부양가족 등록은 소득 요건(연간 소득 100만 이하 또는 총급여 500만 이하)이 필요한데, 육아휴직 급여는 비과세이므로 근로소득만 500만 원 이하면 됩니다.