6+6 부모육아휴직제는 동시에 사용해야 하나요?

동시에 사용할 필요는 없습니다. 같은 자녀에 대해 부모 둘 다 육아휴직을 사용하면 되며, 순서나 동시 여부는 관계없습니다. 다만 각자의 육아휴직이 6개월 이내에 겹치거나 연이어 사용되는 경우 6+6 혜택이 적용됩니다.

6+6 신청 시 배우자 회사에서 확인서를 받아야 하나요?

네. 배우자도 동일 자녀에 대해 육아휴직을 사용하고 있음을 증빙해야 합니다. 배우자 회사에서 발급한 육아휴직 확인서 또는 고용보험 육아휴직 급여 수급 내역 등을 제출하면 됩니다. 고용센터에서 구체적인 증빙 방법을 안내받는 것이 좋습니다.

아닙니다. 6+6 부모육아휴직제는 고용보험 피보험자(근로자)를 대상으로 합니다. 자영업자나 고용보험 미가입 프리랜서는 육아휴직 급여 자체를 받을 수 없습니다. 단, 고용보험 임의가입을 한 경우 수급 요건 충족 여부를 고용센터에서 확인해야 합니다.

✔ 2026년 2월 기준 최신 정보 반영

6+6 부모육아휴직제는 같은 자녀에 대해 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우 적용되며, 최대 월 450만원(6개월차)까지 수령할 수 있습니다.

신청은 육아휴직 시작일 전 30일 이내 사업주에게 신청하고, 고용센터에 급여 신청서를 제출해야 합니다.

필요 서류는 육아휴직 확인서(사업주 발급), 가족관계증명서, 통상임금 확인 서류이며, 배우자의 육아휴직 사실을 증빙해야 합니다.

육아휴직 월차	일반 육휴 상한	6+6 적용 상한	차이
1개월차	250만원	250만원	동일
2개월차	250만원	250만원	동일
3개월차	250만원	300만원	+50만원
4개월차	200만원	350만원	+150만원
5개월차	200만원	400만원	+200만원
6개월차	200만원	450만원	+250만원
7개월 이후	160만원	160만원	동일

남녀고용평등법 제19조(육아휴직), 고용보험법 시행령 제95조(육아휴직 급여), 2026년 6+6 부모육아휴직제 기준.