6+6 + 육아기 단축근무 조합 — 가장 인기 있는 18개월 전략

맞벌이 부부(각 연봉 5,000만원)가 출산 후 완전히 쉬는 기간을 6개월로 제한하고, 이후 주 25시간 단축근무로 부드러운 복직을 하는 시나리오입니다. 이 조합은 어린이집 입소(보통 생후 12개월 전후)까지의 공백을 자연스럽게 메울 수 있어 실무에서 가장 많이 활용됩니다.

6+6 6개월 동안 상한 극대화를 통해 월 250~450만원을 받고, 7개월차부터 단축근무로 전환하면 회사 급여(비율분)와 고용보험 지원금을 동시에 수령합니다. 건강보험·국민연금 등 사회보험 가입도 유지되어 경력 보호 효과가 큽니다.

단축근무 시간별로 급여가 달라집니다. 주 25시간(하루 5시간)이면 기존 대비 약 70%, 주 30시간(하루 6시간)이면 약 80%, 주 35시간(하루 7시간)이면 약 90% 수준입니다. 단축 시간이 길수록 고용보험 지원금이 커지지만 회사 급여는 줄어들므로 적절한 균형점을 찾아야 합니다.

이 전략의 핵심 장점은 세 가지입니다. 첫째, 6+6 구간에서 최대 급여를 확보합니다. 둘째, 단축근무 기간에도 4대 보험이 유지되어 퇴직금·연금·건보 불이익이 없습니다. 셋째, 완전 복직 전 업무 감각을 유지하여 경력 단절 위험을 최소화합니다.