연봉 9000만 육아휴직 — 고소득 구간의 상한액 딜레마

연봉 9,000만원은 금융권·대기업 5~8년차, 혹은 IT업계 시니어 초입에서 볼 수 있는 급여 수준입니다. 이 구간의 특징은 "높은 고정비 지출 구조"입니다. 서울 아파트 주담대(월 150~200만원), 차량 할부(월 50~70만원), 보험·연금(월 30~50만원) 등 월 250만원 이상의 고정비가 묶여 있는 경우가 많아, 육아휴직으로 소득이 3분의 1로 줄면 즉시 적자가 발생합니다.

상한액 손실을 구체적으로 보면, 12개월 동안 통상임금 기준 총 급여는 8,700만원(750만×3+750만×3+600만×6)이어야 하지만 실수령은 2,310만원에 불과합니다. 무려 6,390만원이 상한액으로 증발합니다. 소득 대체율 25.7%는 "4분의 1만 돌려받는" 수준으로, 고소득자일수록 육아휴직 급여 제도에 대한 불만이 큰 이유입니다.

이 구간에서 현실적으로 검토해야 할 대안이 육아기 근로시간 단축입니다. 주 40시간을 30시간(75%)으로 줄이면 근로 급여 75%(약 562만원)+단축분 보전 급여(통상임금 80%, 상한 200만원 중 적은 금액, 여기서는 150만원) 조합으로 월 약 562만원을 수령할 수 있습니다. 전일 육휴(250만원)의 2.2배입니다. 경력 공백도 없고, 아이와 매일 오후를 보낼 수 있는 절충안입니다.

무급휴직+개인 저축 인출 조합도 고려 대상입니다. 예를 들어 육아휴직 6개월(급여 수령)+무급휴직 6개월(저축 인출)로 1년을 쓰되, 무급 기간에는 월 500만원씩 저축에서 꺼내 쓰면 총 3,000만원이 필요합니다. 복직 후 연봉 유지가 보장된다면 약 4개월 만에 회수되는 금액이므로, 장기적 손실은 크지 않습니다.