통상임금 300만원 육아휴직 급여 — 12개월 수령액과 6+6 효과 분석 | 베베플랜

통상임금 300만 원 구간은 "연봉은 얼마인데 통상임금이 얼마인지 모르겠다"는 분들이 가장 많이 해당하는 구간입니다. 통상임금과 연봉은 다릅니다. 통상임금은 기본급 + 매월 정기적으로 지급되는 고정수당의 합계를 월 소정근로시간으로 나눈 시급이며, 육아휴직 급여는 이 통상임금의 월액을 기준으로 산정됩니다.

통상임금 300만 원은 연봉으로 환산하면 약 3,600만 원이지만, 실제로는 연봉 4,000~4,500만 원인데 상여금·변동수당 비율이 높아 통상임금이 300만 원인 경우가 많습니다. 예를 들어 기본급 260만 원 + 고정직책수당 40만 원 = 통상임금 300만 원이지만, 여기에 분기 성과급 150만 원이 더해져 연봉은 4,200만 원이 되는 식입니다.

통상임금 300만 원에서 주목할 점은 6+6 부모육아휴직제 효과가 상대적으로 작다는 것입니다. 6+6의 4~6개월차 상한은 350·400·450만 원이지만, 통상임금이 300만 원이므로 4~6개월 모두 300만 원으로 제한됩니다. 따라서 6+6 6개월 합계가 1,700만 원으로, 통상임금 500만 원(2,000만 원)에 비해 300만 원 적습니다.

이 구간에서 가장 중요한 것은 본인의 통상임금을 정확히 파악하는 것입니다. 급여명세서에 "기본급"과 "고정수당"으로 분류된 항목만 합산하세요. 식대(비과세), 교통비(실비), 성과급(변동) 등은 통상임금에서 제외됩니다.