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출산휴가 급여 계산 — 90일 수령액과 사업주·고용보험 분담 구조 | 베베플랜
출산전후휴가는 90일간 통상임금 전액이 지급되며, 고용보험에서 지원하는 상한은 월 220만원입니다.
우선지원대상기업(중소기업)은 90일 전체를 고용보험에서 지원하고, 대기업은 마지막 30일만 고용보험이 지원합니다.
통상임금 500만원 기준, 근로자는 3개월간 총 1,500만원을 수령하며 고용보험 지원 초과분은 사업주가 부담합니다.
출산휴가 급여 분담 구조
| 구분 | 우선지원기업 (중소기업) | 대기업 |
|---|---|---|
| 처음 60일 | 고용보험 지원 (상한 220만/월) | 사업주 부담 (통상임금 전액) |
| 마지막 30일 | 고용보험 지원 (상한 220만/월) | 고용보험 지원 (상한 220만/월) |
| 상한 초과분 | 사업주 부담 | 사업주 부담 |
통상임금별 출산휴가 수령액 (90일)
| 통상임금 | 월 수령액 | 3개월 합계 | 고용보험 지원액 (우선지원) | 사업주 부담 (우선지원) |
|---|---|---|---|---|
| 200만원 | 200만원 | 600만원 | 600만원 | 0원 |
| 300만원 | 300만원 | 900만원 | 660만원 | 240만원 |
| 400만원 | 400만원 | 1,200만원 | 660만원 | 540만원 |
| 500만원 | 500만원 | 1,500만원 | 660만원 | 840만원 |
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계산 기준 안내
2026년 근로기준법 및 고용보험법 기준. 출산전후휴가 90일(다태아 120일). 고용보험 지원 상한 월 220만원. 실제 수령액은 통상임금과 기업 규모에 따라 달라집니다.